Neue Lehrlingskampage für KAPO #donebycidcom

Der Fachkräftemangel wird vielerorts zum Wirtschaftsproblem. Jedes Unternehmen freut sich also, wenn die drohende Leere in den Werkstätten wieder mit Leben gefüllt wird. Mehr als 200.000 Fachkräfte fehlen den Unternehmen allein in Österreich in den nächsten Jahren. Der steirische Fenster- und Türenhersteller KAPO steuert daher aktiv entgegen und geht dabei einen modernen Weg. Denn auch für eine Lehre als Tischler:in sollte man sich aus Überzeugung entscheiden.

Gemeinsam mit CIDCOM wurde für KAPO Fenster und Türen GmbH mit Sitz in Pöllau eine Kampagne zur Schnupperlehre entwickelt und umgesetzt. Um junge Leute ab 15 Jahre von einer Lehre bei KAPO zu überzeugen, wurde ein attraktives Ausbildungspaket samt ergänzenden Employer Branding-Maßnahmen geschaffen. Als erstes Zeichen werben seit Februar 2022 Großflächenplakate im Bezirk Hartberg sowie gezielte Online-Maßnahmen um Interesse für den Schnuppertag bei KAPO.

Wo gibt’s die beste "Ausbildung mit Holz" in der Oststeiermark?

KAPO bietet nicht nur die beste Ausbildung zur:m Tischler:in oder Tischlereitechniker:in sondern auch ein attraktives Ausbildungspakte inklusive der Lehre mit Matura. Die Karrieremöglichkeiten sind dabei nach oben offen. Der seit über 100 Jahren bestehende Familienbetrieb in der Oststeiermark setzt dabei stark auf den Baustoff Holz. Jedes produzierte Fenster und jede Tür ist ein Einzelstück. Ein individuelles Kunstwerk, dass nicht kopierbar ist. 

Die Philosophie von KAPO ist, wie der Baustoff Holz selbst, nachhaltig und auf die Zukunft des Unternehmens ausgerichtet.  Übrigens: 80 % der Lehrlinge bleiben nach der Ausbildung im Unternehmen und die Lehrlinge sind mit der Ausbildung und dem Arbeitsumfeld bei KAPO überdurchschnittlich zufrieden. Manche Berufe werden regelrecht über Generationen innerhalb von Familien bei KAPO weitergegeben, denn die Mitarbeiter:innenloyalität zur steirischen Marke ist außergewöhnlich hoch.

Lehrlingskampagne digital und Out of Home #donebycidcom

CIDCOM hat mit dem KAPO Team ein komplettes Lehrlingskonzept vom Ramp-Up bis zum Employer Branding aufgesetzt. Neben einer Out of Home Kampagne wurde auch die digitalen Assets, wie zum Beispiel eine erste Landing Page für das Thema Lehre entwickelt. Mit viel Erfahrung in HR-Portalen, -Kampagnen und Employer Branding Maßnahmen wird ein ganzjährig einsetzbarer Werkzeugsatz zur Ansprache potentieller Lehrlinge laufend weiterentwickelt und in aktivierenden Flights eingesetzt. Dazu gehört die relevante Darstellung der Berufsbilder ebenso wie das unverbindliche Ansprechen der Mädchen und Burschen, die sich für eine Ausbildung als Tischler:in mit hohem handwerklichen Niveau interessieren. KAPO ist mittlerweile die Nummer 1 der österreichischen Holzfensterhersteller und bietet daher auch ein Arbeitsumfeld mit besonders hoher fachlicher Kompetenz an.

Lehre? Lieber erst Schnuppern. Ganz einfach:

Junge Interessent:innen finden auf der entsprechenden KAPO Karriereseite alle notwendigen Informationen für den Schnuppertag und können sich davon selbst ein Bild machen, wie im steirischen Pöllau aus dem nachhaltigen Rohstoff Holz die vermutlich besten Fenster, Türen und Fassaden weit und breit entstehen.